Minggu, 26 September 2010

Sumberdaya Manusia dan Deskripsi Pengembangan Kompetensinya

1. Jumlah Karyawan Berdasarkan Fungsi dan Kompetensinya

Jenis Tenaga 2008 2009 2010
Dokter Spesialis Obstetri & Ginek.
- 1 1
Dokter Umum 3 3 3
Dokter Gigi 1 1 1
Perawat 14 16 19
Perawat gigi 1 1 1
Bidan 8 9 9
Analis Medis 1 1 1
Radiografer 1 1 1
Asisten Apoteker 1 3 3
Pelaksana Gizi 2 2 2
Sopir Ambulan 1 2 2
Petugas Tata Usaha 1 1 1
Sanitarian 1 1 1


2. Pembinaan dan Pengembangan Kompetensi Karyawan

Tenaga Dokter
• Terlatih BLS, ATLS
• Terlatih PONED dan MTBS
• Terlatih Penanganan Kusta dan TB
• Secara periodik mengikuti seminar di bidang kesehatan yang lain

Tenaga Bidan
• Terlatih BLS (Basic Life Support)
Terlatih APN (Asuhan Persalinan Normal)
• Mengikuti pelatihan ANC, DDTK, MTBS
• Terlatih PONED



Tenaga Perawat
• Terlatih BLS (Basic Life Support)
• Mengikuti kursus ECG
• Mengikuti pelatihan MTBS
• Perawat Mahir Mata

TOP MANAGEMENT


Top Management

Dr. Wawan Arwijanto lahir di Surabaya, 30 September 1970. Meraih gelar dokter pada tahun 1997 dari Fakultas Kedokteran Universitas Airlangga. Semasa menjalani pendidikan kedokteran beliau pernah menjadi ketua Kelompok Pengkaji Lingkungan Aesculap (KPLA) Senat Mahasiswa FK Unair. Hal ini sejalan dengan hobinya yaitu : mendaki gunung.
Awal karir di Kabupaten Lumajang yaitu sebagai dokter PTT di Peskesmas Kedungjajang selama 4 tahun. Dilanjutkan sebagai Kepala Puskesmas pada Puskesmas berikut ini berturut-turut : Puskesmas Tempursari (3 tahun), Puskesmas Candipuro (1 tahun).
Sejak 1 Januari 2009 beliau dipercaya menahkodai Puskesmas Pasirian yang pada tahun sebelumnya menjadi salah satu nominator Lomba Citra Pelayanan Prima dari Propinsi Jawa Timur untuk maju ke tingkat Nasional. Dari sini beliau berkomitmen untuk meningkatkan layanan di Puskesmas Pasirian sehingga layak menyandang predikat sebagai Puskesmas berpelayanan prima tahun 2010.

Minggu, 27 Juni 2010

Profile Puskesmas

Visi
Puskesmas Pasirian adalah menjadi penyedia fasilitas pelayanan kesehatan yang berorientasi kepada kepuasan pelanggan internal dan eksternal dengan menjunjung tinggi komitmen vertikal maupun horizontal

MISI
1. Memberikan pelayanan kesehatan yang meliputi kegiatan promotif, preventif, kuratif, dan rehabilitatif.
2. Memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu dan terjangkau.
3. Memberikan pelayanan kesehatan secara profesional dan bertanggung jawab.
4. Mengoptimalkan semua sumber daya yang dimiliki.

KEBIJAKAN MUTU
1. Mengutamakan kepuasan pelanggan.
2. Memberikan pelayanan kesehatan secara profesional dan bertanggung jawab.
3. Meningkatkan kompetensi karyawan.
Kebijakan Mutu tersebut ditunjang dengan komitmen penuh dari seluruh jajaran dan melakukan peningkatan berkesinambungan di semua bidang.

MOTTO
Kesehatan anda kepuasan kami
Kepuasan anda tujuan kami